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原题目：开双眼皮”属于病假仍是事假？
谭某在公司从事先台行政事情已有5、六年的时候了，日常平凡事情踊跃性不高，常常被同事埋怨。2016年4月某天，周三，谭某一早经由过程微信向部分司理告假，合身体不适请3天病假。当天未上班。因为当天恰逢公司首要勾当，部分司理繁忙中无暇顾及，只在微信中复兴了“已通晓”三个字。三天后是双休日，谭某于周一正常上班。谭某上班后大师察觉她的眼睛与以前有所分歧，本来谭某是告假去开了“双眼皮”。谭某供给了某三甲病院六合彩,整复外科开具的病假单，但公司认为谭某的假期不合适病假前提，应当属于事假，谭某未提早实行告假手续，已紧张违背了公司规章轨制，随即解除与谭某的劳动合同。谭某不平，向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求公司付出违法消除劳动合同补偿金。
争议核心
谭某认为本身有病院开具的病假单、有医疗费付出凭证，公司认为这个不属于病假是没有合法来由的。其次，公司规章轨制中划定请病假无需提早申请，可以口头先向部分司理阐明环境，过后三日内补报OA流程便可以了。以是本身底子没有紧张违纪的举动。
公司则认为，公司的规章轨制划定员工生病或处置私事须告假时，应提早三天告假；在遇有急病或告急事变时，才可以当日口头告假过后补办。谭某开双眼皮不属于病假，并且彻底可以事前告假。并且谭某事前晓得公司有重大勾当，在没有事前告假的条件下忽然缺勤，影响了公司的正常勾当。
本案核心：“开双眼皮”属于病假仍是事假？
裁判成果
谭某所供给的上海某病院整复外科病历及病休单其实不能证实其手术系因病而至，“开双眼21點,皮”手术虽名为手术，但属于对生成边幅的一种扭转，其没有紧急性，谭某彻底可以提早以事假情势向公司提出申请。而她的举动也影响到了公司营业的正常运行，公司依照规章轨制的划定，依照正当的步伐，片面消除两边的劳动合同其实不违背法令划定，不属于违法消除。
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發表於 2019-5-29 14:32:36
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